被用人单位劝退怎么赔偿
- 律师解析
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倘若雇主无理地敦促或解聘员工，那么此位员工有权要求给予经济上的赔偿。
通常情况下，经济赔偿将根据员工的工作年限来计算，即每工作满一年便可获得一个月的工资作为经济补偿。
然而，若雇主的行为构成非法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
举例来说，假设某员工已在该公司工作了三年，且其每月的工资收入为8000元人民币，若雇主的行为被判定为非法解除劳动合同，那么他/她将有权获得共计48000元人民币的赔偿金（即8000元人民币乘以3年再乘以2）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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