合同未到期离职注意什么
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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若您即将在劳务合同尚未到期但想要离职的话，请务必注意预先通知雇佣方。
通常而言，劳作者需提前三十天通过书面形式给予用人公司明确通知，方可解除该份劳动合同关系；
而在试用期阶段，则只需提前三天向用人单位通报便可解除彼此之间的雇佣契约。
此外，您还需要妥善完成工作交接事宜，确保各项工作能够顺利地进行过渡。
在此过程中，也请务必留意不要违反任何有关竞业限制的协议内容，如若存在这类协议，那么在离职之后的规定期限内，您将无法前往与原公司存在竞争关系的其他企业任职。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同未到期离职注意什么
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劳动合同到期离职注意什么
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