未续签合同离职有补偿吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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倘若在劳动合同期满之后，作为雇主的一方未能主动与您协商并续订该合同，进而导致您相应地离开现有工作岗位，那么根据相关法律规定，贵公司很可能会被要求向您提供相应的经济赔偿金。
当然，这里的关键原因在于雇主未能按照其职责和责任履行续订劳动合同之义务。
然而，倘若中间环节是由于您个人主观意愿上并不希望继续签订新的劳动合同，那么通常情况下，您将无法获得任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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