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工伤赔偿抚恤金计算基数是多少

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
工伤赔偿抚恤金的计算基数并不固定,其数额受诸多复杂因素的影响,例如工伤职工本身的薪资水平、以及所在统筹地区全体职员的平均工资等。
通常情况下,一次性的工亡补助金额度依照前一自然年度全国范围内城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。
至于丧葬补助金部分,则为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
而对于供养亲属抚恤金的发放,则根据职工本人工资的一定比例,向那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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加班费计算基数怎么计算
1、交通事故责任方无力赔偿,受害方可通过人民法院提起民事诉讼2、交通事故后责任人无力赔偿,负主要责任的,按交通肇事罪处罚,受害方可通过法院得到一定的补偿,事故责任方可通过各种险种赔偿一部分,再根据责任情形决定判刑期限。
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劳动纠纷
离婚孩子抚养费一月多少钱
[律师回复] 解析:
在离婚状况下,关于子女抚养费用的数额问题,一般会参考以下几个因素进行合理考量和确定:首先是子女的具体日常需求;其次,父母双方的经济承受能力以及当地社会经济发展水平也将作为重要依据。在此基础上,我们可以作出如下的概括性规定:若某个父母拥有稳定的收入来源,那么他们所承担的抚养费用可以按照其每月总收入的20%到30%的比例进行支付。然而,当这个家庭需要同时抚养两个或更多的子女时,他们所需要承担的抚养费用比例则可以适度地提高,但是一般来说,这部分费用不能超过该父母每月总收入的50%。对于那些没有固定收入来源的父母而言,他们所需要承担的抚养费用数额可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入,参照上述比例进行计算和确定。当然,在某些特殊情况下,例如子女患有疾病等,这些父母所需要承担的抚养费用数额可能会有所增加。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
襄阳法务
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死亡抚恤金怎么计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着死亡抚恤金怎么计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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社保缴纳基数怎么计算|社保缴纳基数如何计算
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
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劳动纠纷
工资基数如何计算
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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劳动纠纷
补偿金以何为计算基数,计算补偿金以什么为基数
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
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劳动纠纷
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