雇员可以起诉雇主责任保险赔偿吗
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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通常而言，员工并无直接启动诉诸雇主责任险之补偿程序的法定权利。
雇主责任险乃是雇主为规避自身对雇员依现行法中所须承担之赔偿义务而自行选购的保险措施。
实践中，一般是由负有投保义务的雇主向承保公司提交理赔申请。
然若雇主未善尽维护权益之责，致使雇员无法获取应有之赔偿，在特定情形之下，雇员或许得以法律手段迫使雇主承担相应责任，此过程中或将牵涉到与雇主责任险相关的诸多事宜。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇员致雇主受伤责任雇员致雇主受伤责任根据双方的过错承担相应的责任。雇佣关系中双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。从我国现行立法现状来说，雇佣关系应受民法调整。雇佣关系属于民法调整范畴，若发生争议应向有管辖权的人民法院进行诉讼。
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雇主与雇员责任划分具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。
劳动争议
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雇主责任险不给雇员怎么办职工遭遇不合理对待，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，亦可与雇主协商补交工伤保险费用。解除雇佣关系后，劳动者应尽快搜集证据，并在一年内向劳动争议仲裁机构申诉，以维护自身权益。劳动者需积极行动，了解自身权益，确保合理对待，不得拖延维权时机。维护劳动权益，共建和谐劳动关系。
消费权益
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雇主责任保险雇员能否起诉保险理赔是保险公司按合同条款对被保险人因保险事故导致的财产损失或人身损害进行赔偿或给付的行为，体现保险职能与责任。它包括接受赔偿请求、查勘、定损、计算及赔偿等操作，是保险法律体系的重要组成，也是保险人履行义务的主要方式。
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雇主责任保险雇员能否起诉保险理赔是保险公司按合同条款对被保险人因保险事故导致的财产损失或人身损害进行赔偿或给付的行为，体现保险职能与责任。它包括接受赔偿请求、查勘、定损、计算及赔偿等操作，是保险法律体系的重要组成，也是保险人履行义务的主要方式。
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雇主与雇员责任划分具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。
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雇员可以起诉雇主责任保险赔偿吗
一键咨询
雇主责任保险雇员能否起诉
保险理赔是保险公司按合同条款对被保险人因保险事故导致的财产损失或人身损害进行赔偿或给付的行为，体现保险职能与责任。它包括接受赔偿请求、查勘、定损、计算及赔偿等操作，是保险法律体系的重要组成，也是保险人履行义务的主要方式。
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损害赔偿雇佣干日结临时工受伤了谁负责
[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。
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快速解决“工伤赔偿”问题
想了解，我偷拿了公司200块但是后面我又主动承认了错误并归还回去了这个要被拘留吗？
[律师回复] 虽然还回财物，但仍可能承担相应责任，还需看单位的态度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?
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交通事故，撞到网约车，我方全责，车和车辆所有人双证齐全。然而，发生事故的时候驾驶员是一个无人证的，这样的情况，需要我赔停运损失吗？
[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。
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雇主责任险不给雇员怎么办
职工遭遇不合理对待，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，亦可与雇主协商补交工伤保险费用。解除雇佣关系后，劳动者应尽快搜集证据，并在一年内向劳动争议仲裁机构申诉，以维护自身权益。劳动者需积极行动，了解自身权益，确保合理对待，不得拖延维权时机。维护劳动权益，共建和谐劳动关系。
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损害赔偿
雇主与雇员责任划分
具体责任的划分是：一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任；三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的，雇员应当承担主要的赔偿责任。
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劳动纠纷
我们公司总部在重庆主城，已经在公司上班近18年了，一直都是在涪陵上班，已经结婚生子了，现在公司业务减少，没有岗位，要求我们回主城上班，我不愿意回主城，我也不愿意自己离职，公司有没有什么补偿？
[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿
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雇员犯罪雇主承担责任吗
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
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损害赔偿
司机给车主开车，车主是某公司法人，司机开的车是车主挂靠到另外一个公司的，出了重大交通事故，一死一伤，伤的这个是当时开车的司机他是烧伤，另一个驾驶员死了，烧伤的这个他想认定成工伤，他直接起诉了车主的公司，想咨询一下能认定成工伤吗
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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雇主责任险雇主如何起诉保险公司
民事诉讼步骤：原告向管辖法院提交诉状，法院审查起诉条件后安排开庭。庭审时，法院组织调查与辩论，最终依据事实和法律作出判决，并向社会公布结果。整个流程确保公正、公平、公开。
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交通事故
