合同未续签提出离职怎么办理手续

在未能签署书面劳动合同时辞去职务的情况下，通常可随时终止劳动关系并办理相关离职手续。由于雇主未依照法律规定与员工签订劳动合同这一行为系违法之举，因此员工的合法权益无法得到有效保护。然而，出于人道主义精神以及从业道德操守，我们强烈建议您预先通知雇主，以便给予其足够的时间作出相应的安排。

若贵司的劳动合同期限届满而未能得到续签，您仍然有权依照正规的离职程序来办理相应手续。在此过程中，建议您提前以书面形式告知用人单位您的离职意愿，以便于双方明确离职日期。在正式离职之前，务必妥善完成各项工作的交接事宜，将所有相关的工作资料、物品等完整地移交给指定的接收人。此外，还需确保与用人单位就工资、福利等款项进行了全面结算。

倘若您所签署的劳动合的有效期已经届满但尚未重新签订劳动协议，建议阁下尽早地同所在单位进行沟通，表达离职意愿。通常而言，在此种情形之下，您有义务向用人单位递交详尽完备的辞职申请文件，且务必完成与工作职责相关的事宜及其交接手续。与此同时，请务必由用人单位为您开具离职证明，这将有助于您在未来寻找新的职业发展机会或者办理各类相关事务。在离开现职之前，务必要确认所有薪酬以及其他应享受的权益是否全部结算完毕。