试用期被开除要提前多久
最新修订 | 2024-10-17
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- 律师解析
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于试期之内，若雇主撤销或终止劳动契约关系，通常无需事先向劳动者发出通知。
然而，如雇主因劳动者未能满足录用标准为由而决定解除合约，必须提供明确且充分的证据以证实该劳动者确实未达到录用要求。
反之，若雇主无正当理由擅自解除劳动契约，便有可能构成非法解约行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被开除要提前多久
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试用期公司解除劳动合同提前多久？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期公司解除劳动合同提前多久？相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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