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正常裁员赔多少钱
- 律师解析
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关于普通程度的裁员赔偿之标准，通常是基于员工在当下所在公司运营期间的服务年限来进行量化确认。
对于那些已经为公司效力长达一年的员工，皆能够享受以其上年度工资为基准，每个月给予员工一份相应金额的奖金补贴待遇。
然而，如果员工的任职期限大于六个月但不足一年整，也同样可以按照一整年来对待；
而对于服务期未达六个月这一情况，则需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
至于“月工资”的定义，它主要是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均薪酬水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动保障
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