合同未续签继续工作超过一年后离职有赔偿吗

在与用人单位未续签劳动合同时，倘若劳动者仍然持续展开了工作并最终决定离职，那么其有权获得相应的工资待遇。根据相关法律法规，用人单位必须依照劳动者实际工作的时间以及事先约定的工资金额进行支付。因此，未续签劳动合同并不阻碍劳动者争取到应该得到的劳动报酬。

在没有续签劳动合同的前提下，若劳动者仍选择继续为用人单位效力直至离职之际，那么此类劳动者有权向用人单位索取在此期间因未签订正式合同而产生的双倍薪资的差额部分。此外，倘若劳动者离职的原因在于用人单位自身存在过错行为，如未能按照法律规定为员工缴纳社会保险费用、无故拖欠员工工资等情况，那么劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

此情况下，往往被认定您已经和用人单位签订了无固定期限的劳动合同。若您主动提出辞职，那么通常将不享有经济赔偿的待遇。然而，若因用人单位的过失导致您不得不离开，如未能按照约定及时全额支付工资薪酬、或者未依照法律规定为您缴纳社会保险费用等，您便有权利向用人单位索取经济赔偿。