律图审稿专业委员会3轮严审

辞职后工资拖着不发怎么办

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
首当其冲之举便是您应当时刻与所属用人单位保持积极且有益的沟通交流,务必清楚地表达您对规定发放薪资时间的强烈期望。
倘若经过试探性的协商仍然未能取得令双方满意的结果,那么在下一步行动上,您便可向专属的劳动监察部门发起投诉及举报,他们将会立刻跟进并展开深入的调查和公正的处理。
除此之外,在上诉的道路上,您同样有权利向具有权威性的劳动仲裁机构提出申请,以争取自己合法权益的保护。
在此过程中,请务必妥善保存所有相关的证据材料,例如劳动合同工资单据、工作记录等等,这些都将成为您证明自身与用人单位存在劳动关系以及工资尚未发放的重要依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职了公司一直拖着不发工资怎么办
如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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劳动纠纷
辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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劳动纠纷
辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
员工离职后,雇主拖欠薪资,可首先尝试友好协商调解;若无果,可向劳动行政管理部门检举或提起仲裁程序。需确立劳动关系,申请企业补缴社保和发放工资;企业未提前通知解职应支付额外经济补偿金;未签书面合同需支付双倍工资。企业非法解雇,员工可申请双倍经济赔偿金。建议收集证明材料,向劳动仲裁机构提出诉求,不服仲裁结果可上诉法院。
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劳动纠纷
辞职了拖欠工资不发咋办?
辞职了拖欠工资不发,可以到单位所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门在收到投诉请求后,会采取相应的办法确定单位是否确实履行了工资的支付义务,若是没有履行,那么会责令单位在限定的期限内支付工资。
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劳动纠纷
拖延工资但是发了能辞职吗
可以,公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。公司有下列情况的劳动者可以要求离职:1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、公司未按时足额支付劳动报酬的。
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