公司开除补偿金要交税吗
最新修订 | 2024-10-19
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卢滨律师律师
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在特定情况下，企业对于被解雇员工所支付的补偿费或须缴纳税收。
根据规定，若劳动者获得的一次性经济补偿金额度在该地区上年度职工平均工资三倍以内的部分，将予以免征个人所得税；
然而，如超过此标准，则超出部分将不会纳入当年度综合所得范畴，而是独立地适用于综合所得税率表进行计税。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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开除补偿金要扣税吗离职时的一次性补偿金，在特定条件下可能涉及税费。劳动者解除雇佣关系后收到的一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资三倍数额内免个税，超此数额不并入当年综合所得，需单独用综合所得税率表计算缴税。
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公司开除员工补偿金要交个税吗根据相关法律法规规定，企业解雇员工支付的赔偿金在特定标准范围内将免予征收个人所得税。普遍而言，此种情况下只需对赔偿金额中的与当地上年度职工平均工资水平相当的三倍以内的部分进行个税免征；对于超出该界限的部分，并不作为当年度综合收入的一部分，而是单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳相应税费。
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开除补偿金怎么要单位开除员工需要给赔偿吗？不一定！如果是单位无理由开除，那员工可以要求经济赔偿。工作每满一年赔一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。不过，要是因为个人有过失而被解雇，通常就没有赔偿了。被单位开除后，可以先跟单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申诉。
劳动合同
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公司开除员工补偿金怎么扣税对于公司因故解除员工合同时需要负担之经济赔偿费用，该部分金额若是严格控制在当地上年度职工平均工资三倍之范围内的数值，则将免征个人所得税；如若超出此标准，将不会并入被辞退员工当年度综合所得之中进行计算，而是单独运用综合所得税率表对其进行财务清算。
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公司解除劳动合同补偿金要交税吗？要的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
劳动争议
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开除要给补偿金吗开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
劳动关系
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公司开除补偿金要交税吗
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公司解除劳动合同补偿金要交税吗？
要的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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劳动纠纷
杭州这边竞业协议补偿我看标准是解除合同前12个月的平均月薪的30%，入职时已经签了竞业协议，但离职前，公司找我沟通只愿意给基础月薪的15%，这个该怎么沟通按平均月薪的30%来？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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针对问题：同行信用卡逾期，储蓄卡有钱会直接扣除吗，我想进一步了解：银行能否直接扣除储蓄卡余额？
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
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补偿金是否会被扣除税费
在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。如果不在春节假期，公司正常上班期间，则不需要支付上述双倍工资。
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劳动纠纷
合同解除的溯及力有哪些
[律师回复] 说起合同解除的溯及力可就有点儿复杂了。通常来讲，要是因为法定原因而解除合同，而且法律上规定了或者是咱们当事人自己商量好了合同有溯及力的话，那就会让这个合同，像是从来没发生过一样，之前签的那些条款全都不算数。可是要是通过协商解决的解除，或者是在法律上并没有明确规定，咱们当事人之间也没有特别约定解除要有溯及力这样的情况下，合同解除之后，就不会有溯及力，只是对未来的合同权利和责任会产生一定的影响就对了。
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辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定：1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。
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劳动纠纷
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开除需要经济补偿金吗？
用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷终身禁驾可以解除吗
[律师回复] 终身禁驾不可以申请解除。在我国现行的法律中还没有关于解除终生禁驾的方法和规定，对终生禁驾处罚决定不服可以申请行政复议。
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开发商违约解除合同的要求有哪些
[律师回复] 首先，当开发商与购房者经过充分的协商达成一致意见时，他们便有权解除所签署的购房合同。在此过程中，开发商与购房者可通过在购房合同中进行具体约定来确保其中一方拥有解除合同的权利。在出现合同中所约定的解除事由时，享有这一权力的一方可依法解除该合同。其次，根据相关法律法规，以下情况下，当事人也具有解除合同的权利：（1）由于不可抗力因素导致无法实现合同的根本目的；（2）在合同履行期限即将到期之前，如果当事人一方明确表达或通过自身行为表现出其将不再履行主要债务；（3）当事人一方未能按时履行主要债务，且经过催告后在合理期限内仍然未履行；（4）当事人一方延迟履行债务或存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现；（5）法律规定的其他特殊情况。例如，若买受人未能及时支付购房款项，且经过催告后在三个月的合理期限内仍未履行，那么解除权人有权要求解除合同，除非双方另有特别约定。在法律并无明文规定或当事人未作特别约定的情况下，解除权人在收到对方催告后，行使解除权的合理期限为三个月。如对方当事人并未发出催告，则解除权人自知晓或应当知晓解除事由之日起一年内可行使解除权。若逾期不行使，则解除权将自动失效。
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辞退和开除有补偿金吗？
辞退和开除是否有补偿金，应当根据是否违法行为而定，如果是用人单位主动辞退员工的那么显然是需要支付经济补偿的，但如果属于员工违法的行为导致被用人单位开除的，那么显然是不存在补偿的。
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劳动纠纷取保候审怎么申请解除
[律师回复] 在取保候审这块，解除的时候基本上就这两种情况：第一种就是等到取保候审的时间到了以后，它会自动给你解除了；还有一个就是在这段时间里，如果发现这个事情其实不用再去追究刑事责任了，或者说取保候审的时间已经过了，那也得赶紧把取保候审给解除了。要想申请解除取保候审的话，犯罪嫌疑人、被告人以及他们的家人、朋友或者律师都可以向当初批准你取保候审的那个人或单位提交书面申请。他们收到申请之后，大概7天之内就会做出决定。
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司法冻结判了以后怎么解除
[律师回复] 司法冻结判决后的解除方式：若因诉讼保全冻结，案件审结、判决生效且义务履行完毕，或者申请人申请解除、法院审查符合条件时可解除；若因强制执行冻结，被执行人履行完生效法律文书确定的义务后，法院将解除冻结。
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撤销合同解除合同的条件有哪些
[律师回复] 撤销合同要满足以下三种：重大误解、显失公平以及欺诈、胁迫或乘人之危等不实签订。而解除合同则需要四种情况：不可抗力导致无法实现目标；之前已说明不会履行主要债务或者表述或行动证明；经过提醒还迟迟未履行主要债务；履行迟误或有他违约行为使得目标无法达成。
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离婚财产保全多久会自动解除
[律师回复] 离婚财产保全不会自动解封。在离婚案件中，财产保全的时限根据实际情况而异。若被申请人提供担保，法院可解封；若申请人30天内未提起诉讼或仲裁，亦可解封。除此之外，通常不解封。
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