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公司罚款制度合法吗

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
关于公司所实施的罚款制度是否合法,我们需依据具体情形进行深入剖析。
通常情况下,若该公司对员工进行罚款缺乏明确的法规依据以及合理合规的规章制度作为支持,那么这种行为便属于非法行为
举例而言,倘若罚款结果使得员工的薪资水平低于所在地区的法定最低工资标准,这无疑将触犯相关法律规定。
然而,若公司在遵循法律规定的前提下,通过民主程序制定并向全体员工公开披露了明确的规章制度,其中规定了员工在特定情境下可能面临的经济处罚,那么在一定程度上,这样的罚款制度或许可以被视为合法。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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