没签合同辞职有没有赔偿

在通常情况下，倘若您没有签署劳动合约便潜意离职，可能会涉及到赔偿问题。若该单位未能履行自身义务而无法与您签署书面形式的劳动合约，超过一个月但不满一年的时间范围内，该单位应该每个月向您支付两倍的工资。然而，如果该单位因违反法律规定而导致您不得不提出辞职，例如未能按照劳动合约的约定提供充分的劳动保护或工作条件，或是未能及时、全额地支付相关的劳动报酬等，那么您还可以要求该单位给予经济补偿。

没有签劳动合同辞职有赔偿，根据《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系应当签订书面的劳动合同。而且根据《劳动合同法》第82条当中规定，超过一个月时间不签订劳动合同，需要支付双倍工资。

如果是公司不愿意续签的，是可以的获得的，因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等；如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。