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员工被迫离职如何赔偿2n

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
在员工被强迫辞退的案件中,如果雇佣方违反了劳动合同的规定进行解约,那么他们应当向相关劳动者支付赔偿费用,这笔金额应该是经济补偿标准的两倍,也就是我们常说的“2n”原则。
在这些情况下,常见的被迫离职原因可能包括雇主未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付劳动者应得的工资、以及没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等等。
在这类情况下,员工有权提出赔偿要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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