未续签书面劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-15
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- 律师解析
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在用人单位未能按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者依法享有向用人单位请求支付双倍工资赔偿的权利。
通常情况下，该项补偿金的计算时间是从应订立而未订立书面劳动合同的次日开始起算，直至实际订立书面劳动合同为止，在此期间内用人单位需向劳动者支付双倍工资的差额部分。
然而，值得我们注意的是，劳动者主张此项权利的时效性一般为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签书面劳动合同怎么赔偿
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未续签书面劳动合同是否适用双倍工资
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