67岁工伤死亡一次性赔偿标准是多少元
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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针对劳动者在67周岁的工作期间不幸遇难，具体补偿标准方面确实颇为繁杂。
从大体角度来看，其内容主要涉及丧葬补助金、亲属维持生活所需之抚恤金以及一次性的工亡补助金这三大方面。
首先，我们需要明确的是，丧葬补助金的计算方式为以死者所在地区的上一年度职工月平均工资作为参考值，按照六个月的时限计算。
其次，关于一次性工亡补助金，政府制定了相对固定的支付标准，即参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入，并乘以20的倍数来确定。
然而值得注意的是，当劳动者在67周岁以上时，虽然通常已经超出法定离职年龄，但是仍有可能因为劳动关系的认定等各种因素而衍生出一些特殊情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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67岁工伤死亡一次性赔偿标准是多少67岁以上员工通常超法定退休年龄，难认定工伤。但未领养老保险且满足条件的，可获一次性补偿，包括统筹地区上一年职工月平均工资六个月的丧葬补助金、上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，还有按职工工资比例发给相关亲属的供养抚恤金。
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67岁工伤死亡一次性赔偿标准是多少钱通常，年满67周岁超法定退休年龄，与单位一般是劳务关系，难认定工伤。但在特定情况，如单位未及时办退休手续，仍可能被认定工伤。若认定工伤，有权获上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金，但其标准因年份和地区而异。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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67岁还能判刑吗
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“诉讼仲裁”问题
网上听课后说可以帮助带货赚钱，后来陆陆续续收了我几千元，几个月一分钱没有回收，现在想想被忽悠了，
[律师回复] 一、收集证据
整理与该网课相关的所有资料，包括但不限于课程宣传页面截图、聊天记录、付款凭证等。这些证据将有助于你后续维护自己的权益。
如果有与对方的通话记录，也可以考虑进行录音备份。
二、尝试协商解决
主动联系网课提供方，明确表达你对课程效果的不满以及要求退款的诉求。在沟通中，要保持冷静和理智，以理服人，同时记录好沟通的过程。
如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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67岁工伤赔偿标准
67岁工伤赔偿标准包括伤残补贴、津贴、医疗费用补偿、饮食补贴、交通住宿费用、护理费用及一次性补助金等。
具体数额根据伤残等级、工资及当地规定确定。
用人单位未投保工伤保险则需自行承担所有责任。
如用人单位逃避责任，社保基金可先行垫付，但事后仍需用人单位承担。
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工伤赔偿已经连续与同一家企业签订了两次的三年劳动固定合同，第三次可以签无固定期限的吗？
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
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针对问题：抢劫罪致人死亡是过失吗，我想进一步了解：抢劫罪致人死亡是否构成故意杀人？
[律师回复] 您好！抢劫罪致人死亡是否构成故意杀人，取决于行为人是否具有故意杀人的主观意图。如果行为人有预谋或在抢劫过程中故意杀人，则构成故意杀人罪；如果没有预谋且只是过失致人死亡，则仅构成抢劫罪的结果加重犯。
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67岁有没有误工费
在处理67岁人员交通事故误工费索赔时，需考虑其劳动能力和是否因此事故导致收入减少。虽与退休年龄有关，但非绝对。若能证明其仍在工作且有误工损失，可争取误工费。收入证明和雇佣合同等资料是关键。
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交通事故
被告人第一次开庭拒绝辩护人的辩护，并要求重新委托，合议庭同意后再次开庭，被告人又再次拒绝委托的辩护人，此时合议庭应不应该准许
[律师回复] 你好，这个拒绝辩护没有正当理由是不会被允许的
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您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 大于10万元
[律师回复] 具体要看债务产生在什么时候，你有哪些证据可以证明你交付了借款，以及是否有借条（聊天记录）等
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合同诈骗67万元怎么判？
会被处以三年以上十年以下不等的有期徒刑，还有可能会处以一定金额的罚款。如果涉案的金额随之增加，那么犯罪嫌疑人所会受到的处罚力度也会随之增加。合同诈骗67万元怎么判的具体内容还可以参考本文。
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刑事辩护我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
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快速解决“劳动纠纷”问题
可以延期几次交房吗
[律师回复] 解析：
开发商延迟交房三个月以内属于合法情形。对于开发商未能按期交房的情况，购房者首先可以向其发出书面通知进行催告，在这之后若开发商在三个月的合理期限之内尚未交付房屋，则购房者有权要求解除合同，除非双方另有其他约定。然而，如果法律并无明确规定或双方当事人之间并无特别约定的话，那么在经过购房催告之后，解除合同的权利行使的合理期限为三个月；而对于购房者未曾催告的情况，其解除合同的权利应自解除权产生之日起一年内行使。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
开发商延迟交房三个月以内属于合法情形。对于开发商未能按期交房的情况，购房者首先可以向其发出书面通知进行催告，在这之后若开发商在三个月的合理期限之内尚未交付房屋，则购房者有权要求解除合同，除非双方另有其他约定。然而，如果法律并无明确规定或双方当事人之间并无特别约定的话，那么在经过购房催告之后，解除合同的权利行使的合理期限为三个月；而对于购房者未曾催告的情况，其解除合同的权利应自解除权产生之日起一年内行使。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。
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