劳动补偿金可以分期给吗

如用人单位因终止劳动合同而未提供经济赔偿金，请您首先尝试与其进行协商以寻求问题的妥善解决。倘若此类努力并未取得预期效果，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者举报，请求其介入展开调查并采取相应措施。此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担发放补偿金之法律责任。在此需特别提醒您，申请仲裁存在时效性规定，通常为一年。若对仲裁结果持有异议，您仍有权利向人民法院提起诉讼。

公司未给劳动补偿金，应先协商，若无效可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、离职证明等证据，证明获取补偿金的资格。企业无合理理由拒付属非法，可能受制裁。

在某些特殊情形之下，解除劳动合同时可能无需向劳动者支付经济补偿金。举例来说，若劳动者严重违反了公司的规章制度，亦或是在试用期内被证实无法满足岗位要求，甚至是因违法行为而被法律追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除与之签订的劳动合同，且无须承担支付经济补偿金的义务。然而，在此类情况下，用人单位必须具备充足的证据以证明相关事实的确凿存在。