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一般劳动合同签几份

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
依照惯例,一般情况下劳动合同应签订两份文本,由用人单位与劳动者分别持有一份。
此举旨在确保双方的合法权益得到充分保护,使得双方均能够以所持有的合同为依据,切实履行各自的权利及义务。
通过签订两份合同,我们得以有效规避在劳动争议发生之时,由于一方当事人缺乏合同文件而陷入被动局面的风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签劳动合同一般是几份?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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正式劳动合同一般签几份
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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正式劳动合同一般签几份
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着正式劳动合同一般签几份的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
一份劳动合同续签一般是几年?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一份劳动合同续签一般是几年?相关的法律规定。
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劳动合同签几份2024?
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,因此通常情况下需要签两份,有需要合同备案的要签三份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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