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厂里临时工被开除工资怎么算

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
当工厂中的临时工被解雇时,他们应有的工资将根据他们实际工作的天数以及事先商定的工资标准来进行计算。
假如这名临时工在工作期间未出现任何过错而遭到无端解雇,那么他们除了应享有的工资之外,还有权得到额外的经济补偿作为合理的赔偿
但是,假设这名临时工因为违犯了工厂内部的规定而导致被解雇的话,他们仍然需领取截至离职当天的全部工资,然而此时他们通常并不能得到额外的经济补偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工厂临时工被开除有补偿吗
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厂里无故开除员工有什么赔偿
用人单位无故解雇员工需承担赔偿责任,具体规定如下:无辜解雇时,须按经济补偿标准的两倍赔付员工。经济补偿计算方式为: 根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资。请用人单位遵循正当程序,尊重员工权益。
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