厂里临时工被开除工资怎么算
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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当工厂中的临时工被解雇时，他们应有的工资将根据他们实际工作的天数以及事先商定的工资标准来进行计算。
假如这名临时工在工作期间未出现任何过错而遭到无端解雇，那么他们除了应享有的工资之外，还有权得到额外的经济补偿作为合理的赔偿。
但是，假设这名临时工因为违犯了工厂内部的规定而导致被解雇的话，他们仍然需领取截至离职当天的全部工资，然而此时他们通常并不能得到额外的经济补偿。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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厂里临时工被开除工资怎么算的对于工厂对临时工人员实行解雇的情况，其薪资报酬应按照该名员工实际上班工作的具体天数以及事先约定的工资基准加以确定。在特殊情况下，倘若涉事临时工因自身过失而遭受合法辞退，那么在相关问题处理完毕后，应当迅速将薪资予以全额支付。若解雇决定不具备充分法律依据，则该临时工可能在获得应有报酬之外，还依法享有获得经济补偿的权利。
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临时工厂里开除了工资不发怎么办临时雇员遭工厂无故解聘且未获薪酬，先与工厂协商，若无效或遭拒付，可向劳动监督部门申诉，也可申请劳动仲裁。用人单位不得无故克扣或拖延劳动者薪资，员工付出劳动就应获得相应报酬。
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临时工被厂里开除了工资会结清吗临时工作人员被辞退应结清工资，提供劳务就应获报酬，离职也不影响薪资结算。但若临时工严重违规给公司造成损失，企业可能扣工资作补偿，但要有事实证据和法律依据。
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