暑假工没签合同怎么办
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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在未签订暑期用工合同的情况下，如果能够提供充分的证据来明确各级员工间的实际雇佣关系，那么这些员工仍然会受到相关法律法规的保护。
例如，可以通过保存工作证件、工作制服、工资支付凭证以及考勤记录等方式来收集和保存相关证据。
一般而言，用人单位未能及时签订合同的行为是违反相关法律规定的。
在此种情况下，您可以尝试与用人单位进行友好协商，以达成补充签署合同的共识；
若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，以便维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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暑假工没签合同怎么办
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暑假工没签劳动合同怎么办？
暑假工没签劳动合同可以通过协商的方式要求和用人单位签订劳动合同的，如果说用人单位坚持不签订劳动合同的情况之下，那么可以通过投诉举报或者是通过仲裁或诉讼的方式解决，这些方式都是合法的。
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暑假工不给工资怎么办没签合同
针对夏季打工环境不佳的问题，您有权向劳动部门投诉。若单位拖欠工资或未签书面劳务合同，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及双倍工资。维护自身权益，保障合法权益。
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以合作的名义找资方，自己带一个团队来，说声音多了没法运营，让他独自来运营，然后做假账，现在钱套的差不多了，据知情人透露他想撤退了，但是他还不知道，我需要收集些什么证据，怎么让他入局才能得到想要的答案
[律师回复] 你好，现在已经亏损多少？
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暑假工没签合同犯法吗
没有签订劳动合同的暑期工不一定违法。如果双方建立了劳动关系，那么根据法律规定，用工单位应该在一个月内与暑期工签订书面劳动合同。如果超过一个月没有签订，那么用工单位就违法了。但是，如果双方建立的是劳务关系，那么是否签订劳动合同就不一定违法了，这取决于双方的共识以及实际情况等因素。
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