克扣奖金算不算违法犯罪
最新修订 | 2024-10-21
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- 律师解析
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克扣员工奖金行为是否触犯法律规范，须视具体情形而定。
原则上，若无公开的“合法”凭据或公正合理的解释，任意剥夺员工应得奖金将被视为违法行为。
举例而言，如企业与员工在签署的劳动合约中有明文规定奖金的发放条件以及标准，然而企业未能遵守约定发放相关奖励，此举即构成违法行径。
但是，若员工出现严重违纪行为，诸如违反公司内部规章制度或者无法达成预定的业绩指标等情况，企业依据合法制定且已向全体员工公布的规定进行相应扣除，那么这种做法或许并不构成违法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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克扣工资算不算违法犯罪克扣员工薪资在大多数情况下均属违法行为，然而并不必然构成刑事责任。若雇主在无明确原因且毫无依据的情况下擅自克扣员工薪水，便等同于侵害了劳动者取得劳动薪酬的基本权利。举例而言，诸如雇主基于不当理由，或者违背劳动合约规定而进行的薪水扣除等行为，均为法律所严格禁止。通常来说，劳动者有权通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉和申诉等方式来维护自身应有的合法权益不受损害。
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克扣奖金算违法吗用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
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克扣奖金是否属于违法行为非法扣减员工奖金侵犯劳动法规，除非特殊情况：法院裁决的抚养或赡养费、代缴个人所得税及法定社保费用。用人单位无权擅自克扣薪资，需遵循授权和法律规定。
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克扣奖金算不算违法犯罪
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗？
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念，但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，员工可以申请劳动仲裁解决。
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