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公司无故降工资应该如何应对赔偿问题

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
若贵司竟有未经正当理由擅自降低员工薪酬的举动,那无疑违反了相关的法律法规
此时,您可以先尝试同贵司进行沟通协商,明确地阐述您对于此次降薪措施的强烈不满,并郑重提出希望能够恢复到原先的工资水平。
倘若经此沟通后依然未能达成共识的话,您完全可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者依法申请劳动仲裁
在索赔过程中,您将有权要求贵司偿还因降薪而导致的工资差额。
同时,假如贵司的降薪行为还给您带来了除工资差额外的其他形式的经济损失,那么您同样拥有诉讼追偿的权力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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