工伤误工费算多久
- 律师解析
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在工伤事故中，误工补偿的计算标准为至伤残评定之日的前一天为止。
对于遭受工伤的员工，在暂停工作并接受治疗的期间（即停工留薪期），他们原本享有的工资及福利待遇既不会降低也不会消失，仍将按照原有固定标准，由所属单位按照自然月进行定期发放。
然而，此类停止上班、接受治疗的时间长短应当严格遵循相关规定，一般不能超出12个月。
若因伤势严重或情况特殊而难以确定，则需要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，然后才能适当延长停工留薪期，但最长也不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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