签9年劳动合同怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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若雇主违反法律并解除了与您长达九年之久的劳动合同，您将有权利获取损害赔偿。
计算该赔偿的基础被定为经济补偿的两倍。
而关于经济补偿，则根据您在该单位工作的时间长度，每年满一年就支付相应的一个月工资的标准来实施。
也就是说，如果工作了九年，那么雇主要向您支付相当于九个月工资的经济补偿。
对于那些依据《劳动合同法》第三十六条被雇主通告解除劳动合同并且经双方协调后达成一致意见的情况下，雇主同样需要向您支付相同等级的九个月工资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同9年不续签有赔偿吗倘若劳动合同时限已到且雇主不再续订新的合同安排，则需依法进行相应赔偿。具体而言，贵方有权获取经济补偿。此种情况下，根据你在现有的单位服务的年限，每服务满1年即可得到1个月薪资作为赔偿的计算依据。如你已经在该岗位兢兢业业地奉献了9年，那么你将有权收取9个月薪资金额的经济补偿款。
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劳动合同9年不续签有补偿吗在劳动合同期满之后，如若雇主选择不再续约，则必须按照相关法律法规给劳动者提供相应补偿。普通来讲，根据您在该公司服务9年来计算，雇主应对您给予总计9个月工资数额的经济赔偿。具体而言，经济赔偿将按照您在本单位服务的时间长短，每满12个月即支付1个月工资的方式进行计算和发放。
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签9年劳动合同有年假吗签九年劳动合同会有年假条款。我国职工满足一定服务年限有带薪年休假权益。工作1-10年享5个工作日年假，10-20年享10个工作日，超20年享15个工作日。签九年合同通常能享5个工作日年假。
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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9个月没签劳动合同怎么赔公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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9个月没签劳动合同怎么赔公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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工作9年没签劳动合同怎么赔偿
自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷您好，工伤鉴定9级，没有社保怎么赔付
[律师回复] 按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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9级伤残构成轻伤吗
[律师回复] 由于伤残等级和轻重伤的认定标准各不相同，二者之间不可以简单地画上等号。伤残等级主要是针对民事赔偿纠纷进行衡量判断时所采用的依据，而轻重伤则主要应用于刑事法律案件中对于伤害程度的判定。在刑事案件领域，关于轻重伤的判定，具备专门的司法鉴定准则予以指导。所谓9级伤残，乃是以中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为基础，在评估过程中更多地关注劳动能力是否受损。通常而言，伤残等级的评定倾向于关注个体长期的身体机能障碍以及其独立生活的能力表现等因素；然而，轻重伤的判定更加注重受伤当时的情境及其对身体各个组织器官造成的损害程度。因此，仅仅凭借9级伤残这一条件，不能够精确地确定相应的轻重伤级别。我们需要结合实际的伤势情况与相关的司法鉴定标准，从多角度综合加以评断。
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欠条没写还款时间，只有借款时间，9年了，还可以走诉讼流程要钱吗
[律师回复] 可以。没写还款时间的欠条随时可主张权利，但可能存在诉讼时效问题。建议尽快收集证据并起诉，同时可主张逾期利息等，以维护自身合法权益。
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9个月没签劳动合同怎么赔
公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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蚌埠工伤9级能赔多少钱？在工地上摔下来?
[律师回复] 工伤九级的赔偿金额需结合具体情况确定，包括医疗费、误工费等。可先与工地协商，协商不成申请劳动仲裁。具体赔偿标准可咨询当地劳动部门或专业律师。
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公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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我在一个地方上班 我提前和老板说好了 我12月8号说1月15不干了 然后12月9号不让我去了 我要求9号开工资 他给我说必须15号
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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我为朋友担保一笔贷款，己过期9年了，现在法院追究我担保责任。咨询律师，法律对这种担保是否有解释
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，担保期间经过后，担保人免除担保责任。您的情况已过期9年，一般而言，您不再承担担保责任。建议您咨询专业律师，以便获得详细法律服务和解决方案。
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公司未按时签署劳动合同，需支付两倍工资作为赔偿。自劳动者工作之日起一个月内应签书面合同，超期一年未签，每月需支付两倍基本工资作为补偿。超过一年未申请赔偿将失去法律胜诉权，除非公司自愿支付。
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劳动纠纷我在北京上了9年零4个月的职工社保，剩下的都是在天津上的职工社保，明年7月份邪应在哪里退休
[律师回复] 您好，你在北京上了 9 年零 4 个月的职工社保，未达到 10 年的标准。如果你的户籍不在北京和天津，且在天津的累计缴费年限（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）也达不到 10 年，那么你的基本养老保险关系及相应资金要归集到户籍所在地办理退休，享受户籍所在地的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在天津，且从现在到明年 7 月在天津累计缴费年限（加上之前在天津的缴费年限）能达到 10 年，那么你可以在天津办理退休，享受天津的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在其他地方，但是在天津（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）累计缴费年限能达到 10 年，同样可以在天津办理退休。
若你的户籍在北京，由于在北京未达到 10 年缴费年限，且假设在天津累计缴费年限也达不到 10 年，这种情况下需要把养老保险关系归集到北京，在北京办理退休。
如果你的户籍在天津，且从现在到明年 7 月在天津累计缴费年限（加上之前在天津的缴费年限）能达到 10 年，那么你可以在天津办理退休，享受天津的基本养老保险待遇。
如果你的户籍在其他地方，但是在天津（从现在到明年 7 月加上之前在天津的缴费年限）累计缴费年限能达到 10 年，同样可以在天津办理退休。
若你的户籍在北京，由于在北京未达到 10 年缴费年限，且假设在天津累计缴费年限也达不到 10 年，这种情况下需要把养老保险关系归集到北京，在北京办理退休。
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你好 交通事故 伤残鉴定8 集跟9集 分主次责
[律师回复] 伤残鉴定8级和9级在交通事故中分主次责任时，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例来确定各方的责任比例。具体责任划分，需要根据当事人的行为对事故发生所起的作用及过错的严重程度来判定。8级和9级伤残的赔偿标准会有所不同，这将影响最终的责任比例和赔偿金额。解决方案是，事故当事人应准备好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，并与对方协商或通过法律途径解决赔偿问题。
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入职9个月没签劳动合同怎么赔？
入职9个月没签劳动合同需要赔偿8个月的工资，由于每个职员的月工资是存在差异的，故此即使入职的时间一样，可以获得的赔偿数额也通常会存在差异，可以获得赔偿的职员，可以结合自己的月薪，确定自己可以获得的赔偿数额。
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劳动纠纷本人东北人第一批国企买断的工人2023.9、23 退休没有医保本人怎样补交多少钱？
[律师回复] 您好，根据中国法律规定，退休时如果医保缴费年限不足，可以选择一次性补缴至满足规定年限，以享受医保待遇。具体补缴金额根据当地医保缴费基数和您的缴费年限来计算，一般情况下，补缴7年的费用大约在4万元左右。建议您咨询当地社保局，了解具体的补缴金额和流程。如果经济条件不允许，也可以选择继续按月缴纳医保，直到满足最低缴费年限。
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