养工伤期间工资怎么算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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若在职员工由于自身工作职责而受到意外事故伤害或罹患职业病，以致无法继续照常进行工作并需接受工伤医疗治疗时，在其停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，由所属用人单位按照既定周期进行发放。
通常而言，工资的构成要素包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等多种形式。
然而，停工留薪期限一般不应超过12个月。
如遇伤势严重或情况特殊之情形，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当予以延长，但最长不得超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤在养伤期间工资怎么算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤在养伤期间工资怎么算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿养工伤期间工资怎么算
在职员工因工作职责受伤或患职业病需工伤医疗，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位发放。工资包括计时、计件、奖金、津贴、补贴等。停工留薪期一般不超12个月，重伤特殊情况经确认可延长，最长不超12个月。
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对于在停工留薪期内的工伤员工而言，其原本的工资和福利待遇需保持稳定不变，由所属的用人单位负责按照每个自然月的时间进行发放。此举意味着，在您休养期间，您有权利享受与受伤之前同等水平的工资待遇。为此，单位必须依照您在正常工作时期所享有的工资标准来支付相应的工资款项。
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在此期间，您的薪酬待遇将维持不变。若您服务未满一个月，薪酬按劳动合同中的月度基本工资计算；若服务超过一个月但未满一年，薪酬则为工伤前实际工作月数的总工资除以实际工作月数所得的平均值；若服务超过一年，薪酬以您这一年的月均工资为基准计算。
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停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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停工留薪期工资为受伤前的原工资，分以下情形计算：在用人单位工作未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算。
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在此期间，您的薪酬待遇将维持不变。
若您服务未满一个月，薪酬按劳动合同中的月度基本工资计算；若服务超过一个月但未满一年，薪酬则为工伤前实际工作月数的总工资除以实际工作月数所得的平均值；若服务超过一年，薪酬以您这一年的月均工资为基准计算。
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工伤休养期间，工资原则上保持不变，由责任方单位按月发放。原工资指事故发生前12个月的平均月收入，不含加班费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。评定工伤等级后，将享受伤残待遇，原工资停止发放。请确保待遇不受损，维护自身权益。
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工伤休养期间，工资原则上保持不变，由责任方单位按月发放。原工资指事故发生前12个月的平均月收入，不含加班费。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。评定工伤等级后，将享受伤残待遇，原工资停止发放。请确保待遇不受损，维护自身权益。
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