工伤在家养伤期间工资怎么算

一、工伤在家养伤期间工资怎么算

工伤人员在康复休修养息阶段的薪酬福利待遇原则上应保持原有标准不变，并有责任方单位负责每月按时发放。

对于受工伤影响的员工而言，他们在暂停履行职责进行医疗治疗和休息期间，其享有的原工资待遇不得予以降低或取消，应由责任方单位依据约定按月进行发放。

此处所称的“原工资”泛指工伤员工在遭受意外事故或患有职业病之前的12个月期间所获得的平均月收入，其中包括月度计时工资、计件工资、奖金以及各种补贴等各项货币性收入项目，但是要注意，不包括加班费这一项。值得注意的是，员工的停工留薪期通常不会超过12个月；

若工伤员工的病情严重或情形较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审核批准，可以适当延长，但最长不得超过12个月。一旦工伤员工被正式评定为工伤等级，原有的工资待遇将停止发放，其依照法律法规及政策规定享有相应的伤残待遇。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤在家休养公司工资还会发吗

员工因工伤需居家修养期间享有相应的工资报酬。按照相关规定，当员工因为在工作过程中受到意外伤害或者患有职业病而必须停止工作并接受工伤治疗的时候，在其停工留薪的期限内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由他们所服务的公司或机构按照每月的标准进行支付。

然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月，但如果存在特殊情况的话，这个期限是可以适当延长的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在您受到工伤需要休息疗养之际，您的薪酬原则上应保持稳定，这一切都需由对此次伤害负有责任的用人单位按时进行发放。这里所提到的“原工资”是指事故发生之前十二个月内的平均每月所得收入，其中并不包括加班费用在内。而停工留薪期限通常不会超过十二个月，但在特殊情况下，经过相关部门批准，可以适当予以延长。当您的工伤被认定为相应级别之后，您将会享受到伤残待遇，在此阶段，原工资将不再发放。因此，我们强烈建议您务必确保自己的各项待遇不受损害，以切实保障和维护好自身的合法权益。