解除无固定期限劳动合同经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-22
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- 律师解析
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在解除无固定期限劳动合同时，所应支付的经济补偿金通常按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算。
具体而言，每满一年便需向劳动者支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
若劳动者在该单位工作时间超过六个月但不足一年，则将此期间视为一整年进行计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为补偿。
值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。
若因用人单位违反相关法律法规导致劳动合同被解除，那么用人单位还须额外支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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