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降职降薪公司赔偿多少合法

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
若有企业在无充分理由的情况下单方面作出调降员工职位及降低其薪酬的决定,那么这类受影响的员工完全有权提出相应的赔偿要求。
其赔偿额度往往会基于员工在当前单位的工作时间以及现有工资待遇进行详细评估与设定。
一般而言,在计算经济补偿金时,每满一年的工作经历将被视为一个计费周期,并对应给予一个月的月度工资作为经济补偿。
而对于工作期尚未达到一年但已超过半年的员工,将按照半个月的月度工资标准支付经济补偿。
最后,当员工的工作经历已超过半年而不足一年时,则通常以一整年为计费年度进行计算。
如若企业采取违法解除劳动合同的方式,那么可能需要向员工支付双倍的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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