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降职降薪公司赔偿多少合法

最新修订 | 2024-10-18
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律师解析
若有企业在无充分理由的情况下单方面作出调降员工职位及降低其薪酬的决定,那么这类受影响的员工完全有权提出相应的赔偿要求。
其赔偿额度往往会基于员工在当前单位的工作时间以及现有工资待遇进行详细评估与设定。
一般而言,在计算经济补偿金时,每满一年的工作经历将被视为一个计费周期,并对应给予一个月的月度工资作为经济补偿。
而对于工作期尚未达到一年但已超过半年的员工,将按照半个月的月度工资标准支付经济补偿。
最后,当员工的工作经历已超过半年而不足一年时,则通常以一整年为计费年度进行计算。
如若企业采取违法解除劳动合同的方式,那么可能需要向员工支付双倍的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗?
降职降薪公司赔偿46万不属于违法解除劳动合同,这种情形属于用人单位单方面变更劳动合同,虽然未解除但是同样构成违约行为,赔偿也是需要双方协商确定即可,但是如果双方能够继续履行劳动合同义务,并不解除或者终止劳动合同关系则双方可以经过协商达成共识,否则劳动者可以诉诸法律维护劳动者合法权益不受到侵害,除非劳动者存在主观过错否则用人单位违反劳动合同有关约定。
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公司调岗降薪变相辞退如何应对
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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劳动纠纷
怀孕期间公司降工资降职是否可以?
怀孕期间公司降工资降职是不可以的。根据我们国家《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位是不能够因为女性员工怀孕生育或者是哺乳降低其工资或者是予以辞退,这种情况之下的话,是属于我们国家法律当中不被允许的。
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劳动纠纷
签订劳动合同违约降薪可以吗?
签订劳动合同后,履行劳动合同义务时存在违约行为,用人单位不能单方面改变员工的薪资待遇,变更劳动者的薪资待遇,属于变更劳动合同,必须取得劳动者的同意,否则是违法行为。
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劳动纠纷
强制调岗降薪赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金,因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话,那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
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