降职降薪公司赔偿多少合法
最新修订 | 2024-10-18
9.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若有企业在无充分理由的情况下单方面作出调降员工职位及降低其薪酬的决定，那么这类受影响的员工完全有权提出相应的赔偿要求。
其赔偿额度往往会基于员工在当前单位的工作时间以及现有工资待遇进行详细评估与设定。
一般而言，在计算经济补偿金时，每满一年的工作经历将被视为一个计费周期，并对应给予一个月的月度工资作为经济补偿。
而对于工作期尚未达到一年但已超过半年的员工，将按照半个月的月度工资标准支付经济补偿。
最后，当员工的工作经历已超过半年而不足一年时，则通常以一整年为计费年度进行计算。
如若企业采取违法解除劳动合同的方式，那么可能需要向员工支付双倍的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
公司无缘无故降职降薪怎么赔偿公司单方面降职降薪是违法的，你可以先和公司协商。如果协商不成，你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的，每满一年付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。
劳动争议
-
公司无故降职降薪有赔偿吗离婚后，若发现男方婚内出轨生子，不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪，可能会受到刑事制裁；如果只是出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职降薪，这是违法的，雇员有权要求恢复原职或原薪，并要求赔偿损失。如果雇主不履行，雇员可以解除合同，并要求经济补偿。补偿通常根据工作年限计算，每工作一年补偿一个月的工资。
劳动争议
-
公司降职降薪怎么办若公司无理降职减薪，员工有权维权。先与公司沟通了解原因，若决定不合法，收集劳动合同等资料。然后书面提出反对，要求恢复原职和薪酬。若公司不改，可向劳工监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
降职降薪公司赔偿多少合理企业单方擅自进行职位降低以及薪酬调整属于违法行为。若因上述情况致使阁下解除与该企业的劳务合约关系，有权要求该企业给予经济赔偿。赔偿额度依照阁下在该企业的服务年限为准，每满一年将视为一个月份的工资收入；若服务期限超出半年但未满整年期间，则按照一年计算；若服务期限不足半年，则仅需支付半个月工资作为经济赔偿。
-
降职降薪公司赔偿多少公司擅自降职降薪违法，劳动者可主张补发工资差额和经济赔偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月平均工资，不满六个月付半月，超过六个月不满一年付一月。
-
公司降薪离职有赔偿吗当固定期限劳动合同到期，除特定情况外，若用人单位决定终止合同，须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪，合同可延续；否则，应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
劳动关系
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125628人选择咨询律师
降职降薪公司赔偿多少合法
一键咨询
公司无故降职降薪有赔偿吗
离婚后，若发现男方婚内出轨生子，不一定会让男方入狱。如果男方犯了重婚罪，可能会受到刑事制裁；如果只是出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。如果雇主无故调职降薪，这是违法的，雇员有权要求恢复原职或原薪，并要求赔偿损失。如果雇主不履行，雇员可以解除合同，并要求经济补偿。补偿通常根据工作年限计算，每工作一年补偿一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我单位一名新员工，还在试用期，她累计工作26年，请问她享受15天带薪年假吗？
[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司降薪离职有赔偿吗
当固定期限劳动合同到期，除特定情况外，若用人单位决定终止合同，须支付经济补偿。双方达成共识且劳动者接受降薪，合同可延续；否则，应终止合同并支付经济补偿金。具体金额根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司无故降薪职工可以提请仲裁吗
[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司无缘无故降职降薪怎么办
[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。
3.3w浏览
公司无缘无故降职降薪怎么赔偿
公司单方面降职降薪是违法的，你可以先和公司协商。如果协商不成，你可以要求公司给你经济补偿。补偿的标准是根据你的工作年限来算的，每满一年付一个月的工资，超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁
[律师回复] 工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
降职降薪签字后还可以仲裁吗
[律师回复] 签了字之后，一般的情况下还是可以去申请仲裁的。但是这个仲裁的结果肯定会受你签字的那件事的影响。比如说，要是你能证明你签字是被人逼着的，或者是被骗了，又或者是你当时有很大的误会啥的，那你仲裁赢的机会就大很多。可是如果你没办法证明这些特殊情况的话，那你签字可能就会被当作是你已经同意降职降薪了，这样的话，仲裁赢起来就难多了。
4.4w浏览
男女离婚了，女方带一个男孩，离婚协议上要求男方一个月给女方抚养费两千五，后来男方又结婚了，家里两个小孩，男方收入不稳定，感觉一个月两千五有点多，这种情况下，能不能申请降低抚养费
[律师回复] 你好，具体什么情况呢？
4.7w浏览
公司降职级降薪合法不
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作。2、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。若是对公司降职级降薪合法不有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动合同签的是日工资350元受工伤了，停工留薪鉴定是45天，实际休养不到45天，我就干活了，公司按实际休养天数给钱，还是按照鉴定停工留薪额45天给钱
[律师回复] 根据停工留薪期确定的时间支付
4.1w浏览
您好，咨询一下，商场的业主和保安发生口角，业主把保安推了一下，并没有伤到保安，出于人道，业主领上保安去医院做了名种检查，医院诊断说没事，商场给保安放了五天假，让他在家几天，但是一星期后保安突然找到业主说头昏，当时业主领保安去诊所测了一下血压，医生说血压高才头昏，然后给开了点降压药，保安吃上说不晕了，事情已经过去两个礼拜了，保安又让业主领上他去医院看病，业主不同意，当时争吵时已经报警了，警察让私了，您说业主该怎么办？
[律师回复] 如果有需要的话，可以面谈
4.2w浏览
公司降职降薪如何处理
以下是一些处理公司降职降薪时应当考虑的步骤和原则：合法性：公司在进行降职降薪之前，应当确保该决定符合当地的劳动法律法规。合同规定：公司应当查阅员工的劳动合同，确保降职降薪的决定不违反合同中的约定。如果合同中有关于职位和薪酬的条款，公司应当遵守。沟通协商：公司在做出降职降薪的决定前，应当与员工进行充分的沟通和协商。解释降职降薪的原因，听取员工的意见和反馈。
10w+浏览
劳动纠纷
