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未签劳动合同支付二倍工资怎么算的

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
依据我国劳动法法规的规定,未签订劳动合同而需支付双倍工资的情形,是指在用人单位自用工之日起满一个月至满一年期间尚未与劳动者签订书面劳动合同时,应对劳动者每月支付其两倍的基本工资
计算方式中,应以上述劳动者每月应得工资总额为基础,再乘以相应的月份。
然而,值得我们关注的是,双倍工资的具体计算金额可能会受到时效性等其他因素的约束和影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同不支付二倍工资怎么办
没有签订劳动合同,雇主还不支付二倍工资,这种情况可以先尝试谈判。如果谈判无果,就需要收集一些劳动关系的证据,比如薪资单据等等。然后,可以向劳动监督部门投诉,或者向仲裁机构申诉。因为法律有规定,超过一个月但未满一年没有签订劳动合同,雇主需要支付二倍工资。所以,在这种情况下,仲裁胜诉的可能性还是很大的。
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合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
合同到期未续签是否支付双倍工资
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除。
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合同事务
未签劳动合同必须支付双倍工资吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。
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劳动纠纷
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