签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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在签署了无固定期限的劳动合约之后，除非雇主方面在履行劳动合同时出现过未按规定提供充分的劳动保护或劳动条件、未能及时且全额发放工资等违法违规行为，从而迫使员工不得不提出辞职的现象发生，否则，员工自主地提出离职申请通常并不涉及到任何形式的赔偿责任。
在这种特殊场景下，员工有权获得相应的经济补偿待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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无固定期限合同怎么辞职对于无固定期限的劳动合同，其辞职流程与具有固定期限的一般劳动合同大致相仿。在大多数情况下，劳动者均有权提前三十日通过书面方式向雇主告知自身意欲解除劳动关系的意愿；而若处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主提出申请即可。然而，若雇主未能依照劳动合同的规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的劳动报酬等违法行为发生时，劳动者便可随时行使解除劳动合同的权利。
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签订无固定期限合同辞职有赔偿吗签署了无固定期限就业协议之后选择主动离职一般情况下并不会产生任何形式的赔偿。但是，假如因为用人单位方面存在明显的过错行为，譬如未能依照劳动合同规定为员工提供适当的劳动防护措施或工作环境，亦或是未能按时且全额地支付工资福利等问题而导致员工选择离职的话，那么这样的员工则有权利要求获得相应的经济赔偿。
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签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗
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签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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