工作2个月没签劳动合同违法吗

倘若阁下在工作两个月之后仍未签订正式的劳动合同时，阁下便有权利请求雇佣方按照法律规定支付双倍薪资给阁下。根据相关法律法规，雇佣方应在雇佣员工之日起的一个月之内与之签署书面形式的劳动合同。若阁下无法通过与雇佣方进行友好协商来解决此问题，那么阁下可选择向当地劳动监察部门进行投诉或直接向劳动仲裁机构提出申诉。

在工作满两个月却未能签订有效的劳动合同时，您依法享有权利向其雇主索要双倍工资予以补偿；自第二个月起算，用人单位有义务支付您整整一个月的薪资以弥补未签署劳动合同所带来的损失。此举旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并敦促各用人单位严格遵守相关法律法规，规范自身用工行为。

在贵司从事两个月的工作期间未能签订相关劳动合同时，依据法律规定，您享有获取赔偿的权益。您有权向用人单位索取从第二个月开始计算的两倍工资的补偿金。根据我国现行《劳动合同法》的明确规定，用人单位与员工建立合法的劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，则应按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。