恶意克扣工资认定标准怎么办

[律师回复] 你好，请具体描述一下案情G

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 对于矿山行业中发生的工伤情况，其主要认定准则主要涉及以下几个方面：在当事人正常的上班时间段以及工作场合之内，由于具体的作业行为而遭遇到的人身意外损伤；在当事人为完成本职工作任务而做出的准备性或收尾性工作期间，即在正常工作前或工作后的一定时间内，在公司场地范围内遭受的人身意外损害；在正常的上班期间以及作业场地之内，由于遵照既定职位职责执行相关工作程序而遭到暴力或者其他突发状况导致的身体伤害；在职业操作过程中所罹患的与职业环境因素密切关联的疾病或其他身体问题等等。总的来说，这即是对于在矿山上工作的员工而言，他们所遭遇的任何身体上的伤害都必须与他们的工作有着直接且明显的因果关系。

[律师回复] 在大多数情况下，提早离职并不应当被视为扣除员工薪资的理由。然而，若出现劳动者违反服务期限合约而决定提前终止劳动合同时，雇主有权要求该劳动者依照先前的协议支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的具体金额是有上限规定的，即其数值不得超出雇主为履行培训责任所付出的实际费用。在此基础上，若未曾约定服务期限等特殊条款，雇主便无权擅自扣除员工的薪资。

[律师回复] 公司的规定违反了法律的强制性规定，是无效的规定

[律师回复] 你好，详细情况电话沟通。036

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 生或者不生由女方决定，生或者不生男方都要承担相应的责任和费用，协商不成接着协商，没有其他办法，法律也无权判决她必须人流，男方出轨那天开始就应该有这样的觉悟有可能要承担这样的结果

[律师回复] 如果是劳动关系，可以先申请劳动仲裁，不服仲裁再起诉

[律师回复] 您好，有可能会和之前结果不同。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，什么情况讲一下

[律师回复] 您好，可以详细电话沟通您的情况帮您判断

[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

[律师回复] 具体可以报交警来明确双方的责任，

[律师回复] 看具体情况，保险范围。事故责任划分等等

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 醉酒后不能被认为是精神病。根据《中华人民共和国刑法》第十八条规定，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。这意味着即使在醉酒状态下，个体仍然需要对自己的行为承担法律责任。因此，醉酒并不是免除刑事责任的理由。

[律师回复] 坦白确实会影响量刑。根据中国法律规定，坦白是法定从宽处罚情节。如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；若因如实供述避免特别严重后果发生的，还可以减轻处罚。量刑时会考虑坦白的阶段、程度、罪行轻重及悔罪表现，相应减少基准刑。简而言之，坦白有助于获得从宽处理。