经济型裁员的补偿金怎么算
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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经济性裁员所产生的赔偿金额计算办法一般以劳动者在本公司供职期间的工龄为依据，遵循每服务满一年即需支付该员工一个月薪资的规定进行赔偿。
若服务时间超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；
而对于服务时间在六个月以下的劳动者，应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。
至于“月薪资”这一名词，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时距离最后一份劳动合同签署之日前的十二个月份中所获得的总收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动争议
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经济型裁员的补偿金怎么算
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经济型裁员补偿金有多少？
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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