未签订劳动合同怎么计算赔偿
- 律师解析
-
若用人单位自实际使用劳动者之日起，逾期达一个月但少于一年仍未与其签订书面形式的劳动合同，则应向该劳动者每月支付双倍的薪酬。
然而，倘若超过一年仍未签订书面劳动合同的话，那么便可视作已经为其设立了无固定期限的劳动合同。
在进行赔偿计算时，通常是基于未签订合同时期内的月工资标准，并据此乘以特定的倍数来予以确定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
问题没解答? 125449人选择咨询律师
未签订劳动合同怎么计算赔偿
一键咨询
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同工资怎么计算
在未签署劳动合同时，雇员的薪酬应当依据双方事先约定的薪资标准进行计算。如若未能达成明确约定，则需依照集体合同所规定的标准予以实施；倘若并无集体合同或集体合同中未对相关事项做出规制，那么则需要按照同工同酬原则来确定薪酬。因此，自雇主具备劳动关系的建立之日起，如果超过了一个月而尚未达到一年的期限内，仍未与雇员订立书面形式的劳动合同，那么应该每月向其支付两倍于正常工资水平的报酬。
1w浏览2024-11-01
未签订劳动合同计算
10w+浏览2024-10-15
未签订劳务合同如何补偿计算？
一般按照员工月工资的双倍进行赔偿。只要是员工和用人单位之间构成了劳动关系或者是劳务关系的，就必须要及时的签署一份劳务合同，否则视为构成了违约的行为，需要对员工支付双倍的赔偿。
10w+浏览
诉讼仲裁未签订劳动合同如何计算期限
根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-14
计算未签订劳动合同
10w+浏览2024-11-18
未签订劳动合同如何计算期限
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签订劳动合同如何计算期限,不订立书面劳动合同的法律责任如何承担进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同怎么计算期限
根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，所以，劳动期限从用工之日起开始计算。用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-10-20
未签订劳动合同，如何计算
10w+浏览2023-09-15
未签订劳动合同工资如何计算
没有签订劳动合同的话用人单位应该给予劳动者两倍的工资，这个时候就是根据实际的情况来进行给予，因为没有签署劳动合同是违法的，这个时候就应该根据实际的情况来对员工进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同如何计算工资
1w浏览2025-06-06
未签订劳动合同如何计算
10w+浏览2024-11-05
怎样计算未签订劳动合同补偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎样计算未签订劳动合同补偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。自入职第二个月起至一年内，用人单位应支付双倍工资，上限为11个月，计算基础为正常工作时间的月工资标准。若满一年仍未签署，视为无固定期限劳动关系，不再支付双倍工资。HR入职可能不享有此权利。
1w浏览2024-04-15
未签订劳动合同计算标准
10w+浏览2024-11-12
