单位职工死亡后要办理哪些手续
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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关于单位在职员工离世之后所应执行的相关职能程序，下述建议可供参考：
在员工离世之后的一个至关重要的步骤是将其情况及时报告给社会保障部门，进而按照既定程序完成该人员的社会保险待遇的暂停发放以及相关款项的结算过程；
接下来，对于已故员工，有必要执行丧葬补贴费用和抚恤金的申请领取手续。
除此之外，向劳动行政管理部门适时报告该事件并进行劳动关系的结束处理也是不可或缺的环节之一；
紧接着的工作就是对已故员工在单位中的财务状况、资产产权、以及其他与之关联的事项作出详细的核实与清理。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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单位职工死亡后单位有哪些补助员工离世后，若因公殉职，雇主应依工伤保险法规为家属提供经济补偿，包括丧葬补助等。若非因公殉职，雇主也可能依当地道德规范给予支持。但实际补助项目和数额会因地区、单位属性、政策法规等而变化，比如对未满18岁直系亲属的补助。
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单位职工死亡后单位有哪些补助单位职工因病或非因工负伤死亡，单位会发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。但是按规定被纳入社会保险支付的补偿除外。 根据我国相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。
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单位职工死亡后要办理哪些手续
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