合同未到期辞退补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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倘若员工与用人单位之间的劳动合同尚未届满便遭解聘，则补偿金的计算往往依据于员工在该公司内部的实际任职时间以及其薪资待遇等因素考虑。
若有用人单位存在未经合法程序裁员之情况，需按照经济补偿标准的两倍数额来折算赔偿金额并支付给劳动者。
至于经济补偿部分，其判定方式为根据劳动者在原来所在单位的服务期长度，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的情形来说，视同一年处理；
而在六个月以下的情况下，则需支付半个月工资作为经济补偿。
在此所提及的"月工资"，实际特指劳动者在解除或结束劳动合同时的前十二个月经历月份当中的平均薪酬收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同未到期辞退补偿金怎么算的
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