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主动开除是否有补偿

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
关于雇主在何种情况下有权自愿解聘员工且无需提供相关赔偿,这取决于特定实情。
若员工存在诸如严重违反用人单位所制定的内部规章制度、因严重过失而对用人单位造成重大经济损失等符合法律规范的违法违规行为时,用人单位在这种情况下实施主动解约则无需向该员工支付任何形式的赔偿金
然而,若是用人单位出于毫无根据原因或基于不合法的理由进行裁员,又或是在裁员过程中涉及到的理由并不符合现行法律法规的要求,那么用人单位就必须向被解雇的员工支付相应的经济赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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没有劳动合同被开除可以主张补偿吗?
没有劳动合同被开除是可以主张补偿的,一般公司应当支付劳动者双倍的经济补偿,同时在被开除时还需要按规定支付清所有的工资,如果用人单位不按规定履行自己的义务,那么就需要承担法律的责任。
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劳动者主动解除合同能否获得经济补偿金
劳动者单方解除劳动合同时,存在法定情形的,用人单位应当支付经济补偿金:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
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劳动纠纷
员工主动解除劳动合同,能否获得经济补偿
员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿,但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等,员工有权依法获得经济补偿。
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劳动纠纷
员工主动解除劳动合同,能否获得经济补偿
员工主动解除劳动合同通常不获经济补偿,但特殊情况例外。如因雇主不当导致解雇、合同协商解除、员工无过失离职、企业裁员或合同因主体资格丧失终止等,员工有权依法获得经济补偿。
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劳动纠纷
主动解除劳动关系有补偿吗
劳动者主动解除劳动关系,若因自身原因,则无需支付经济补偿金。但如用人单位严重侵害劳动者权益或故意降低劳动合同约定条件导致劳动者解除劳动关系,则须支付相应经济补偿金。
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