员工犯错被开除劳动合同怎么处理
- 律师解析
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当雇员由于行为不当遭到解职处理时，用人单位需确保具有明确无误的证据，来证实该雇员的过错已达到严重违反公司规范与标准这一严重程度。
若证据确凿无疑，雇主应当依法依规中止与其的劳动合同，并且向其出具相应的解约证书，以期在规定的时间段内妥善处理员工的人事档案及社保协调工作。
此外，用人单位还理应在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部劳动者所应得的薪资报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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