未签劳动合同二倍工资怎么算
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在没有签署劳动合同时，双倍工资的计算方式如下：
首先，如果用人单位从员工开始工作的那一天算起，超过了一个月还没有与该职工签订书面劳务协议，那就应当向这位劳动者每月额外支付两倍的薪资报酬。
而这个双倍薪水的计算基准，一般而言是该员工当月应获得的正常薪资，这其中不仅包含计时工资或计件工资，而且还涵盖了奖金、津贴及补贴等各种形式的货币收入。
然而，有一部分非按照固定周期发放的福利待遇，可能并不被列入到计算范围之内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同的二倍工资怎么算关于未签订劳动合同所需支付的二倍工资，一般自用人单位与劳动者建立劳动关系之日的次月1日起算，直至双方依法补充订立书面劳动合同的前一日。然而需注意，此处所述时间上限为总共不超过十一个月。在此期间内的具体计薪依据均以劳动者的实际应得工资为准，其中涵盖计时薪酬或计件报酬，并包括绩效奖金、浮动津贴以及各种补贴在内的所有货币性质收入。
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未签署劳动合同二倍工资怎么算劳动者未与用人单位签劳动合同，工作超一个月不满一年，有权获二倍工资赔偿。赔偿金按工作期间工资总收入算，含计时计件工资等，不含法定节假日工资等。如月均薪5000元工作7个月，可得5000×6元赔偿。
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未签署劳动合同二倍工资合法吗关于未签订劳动合同情况下，劳动者索求双倍薪资是否合法，需满足特定条件方可。凡用人单位自起始雇佣劳动者之日起已超过一个月，但在一年内仍未能与其签订书面劳动合同者，用人单位应对劳动者支付等额于其标准月工资两倍的薪资报酬。此乃为保护劳动者的合法权益，并敦促用人单位严格遵守相关法律法规，以确保其用工行为的规范化和合法化。
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未签署劳动合同二倍工资怎么计算未签劳动合同，用人单位满一月未满一年未签，需付劳动者双倍工资。这是法律规定的，可不能含糊！这双倍工资的计算基数，得按应得工资算，各种货币收入都得算进去。不过，这双倍工资的计算时段，可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响，可得注意了！
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未签劳动合同二倍工资赔偿如何算无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同二倍工资赔偿如何算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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未签劳动合同二倍工资怎么算
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未签劳动合同二倍工资赔偿如何算
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答案是否定的。根据劳动合同法的规定，只有在用工之日起的一个月内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，还不愿签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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