律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同二倍工资怎么算

最新修订 | 2024-10-23
1.8k浏览
律师解析
在没有签署劳动合同时,双倍工资的计算方式如下:
首先,如果用人单位从员工开始工作的那一天算起,超过了一个月还没有与该职工签订书面劳务协议,那就应当向这位劳动者每月额外支付两倍的薪资报酬。
而这个双倍薪水的计算基准,一般而言是该员工当月应获得的正常薪资,这其中不仅包含计时工资计件工资,而且还涵盖了奖金、津贴及补贴等各种形式的货币收入。
然而,有一部分非按照固定周期发放的福利待遇,可能并不被列入到计算范围之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

工资福利案件·推荐文章

南通180****3914用户3分钟前已获取解答
连云港156****1752用户1分钟前已获取解答
盐城152****1165用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题

问题没解答? 125575人选择咨询律师
6577位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同二倍工资怎么算
一键咨询
  • 144****0271用户2分钟前提交了咨询
    156****7215用户1分钟前提交了咨询
    168****3544用户3分钟前提交了咨询
    144****4300用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    140****8843用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****4113用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    154****7321用户4分钟前提交了咨询
    167****0610用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 138****0245用户2分钟前提交了咨询
    145****5607用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****2531用户3分钟前提交了咨询
    148****1055用户3分钟前提交了咨询
    157****2505用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****8471用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    177****4354用户4分钟前提交了咨询
    143****7508用户1分钟前提交了咨询
    151****2221用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    147****0811用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****7428用户3分钟前提交了咨询
    137****4785用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****5830用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****7781用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****2107用户3分钟前提交了咨询
    168****0556用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    135****5684用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****1723用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****4752用户2分钟前提交了咨询
    158****6465用户4分钟前提交了咨询
    160****6217用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****7280用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    130****2225用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    146****4768用户1分钟前提交了咨询
    168****0447用户1分钟前提交了咨询
    162****6030用户1分钟前提交了咨询
    153****2066用户1分钟前提交了咨询
    164****1044用户2分钟前提交了咨询
    168****4407用户2分钟前提交了咨询
    160****3228用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****6472用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    150****6643用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****2810用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****3883用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****5500用户3分钟前提交了咨询
    163****7606用户4分钟前提交了咨询
    157****8711用户2分钟前提交了咨询
    163****1824用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****5701用户1分钟前提交了咨询
    144****1384用户2分钟前提交了咨询
    177****0322用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    131****5042用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
宿迁135****6029用户3分钟前已获取解答
常州134****2648用户4分钟前已获取解答
扬州156****2255用户1分钟前已获取解答
未签劳动合同双倍工资如何计算?
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证,二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍工资如何计算
我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算
实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资如何计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****9729用户2分钟前已提交咨询
扬州178****7431用户3分钟前已获取解答
苏州177****4552用户4分钟前已提交咨询
连云港181****9551用户2分钟前已获取解答
南京134****6249用户2分钟前已提交咨询
常州177****5242用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换