工伤期间绩效如何发放
- 律师解析
-
在劳动者遭受工伤期间，其绩效奖金的发放往往视乎具体的工伤情形以及企业相关规定而定制。
一般而言，若因工伤致使雇员无法如常履行本职工作职责，进而对绩效成果产生负面影响，则绩效奖金可能会相应地予以削减乃至暂停发放。
然而，倘若工伤对工作绩效的影响程度相对较轻，或者企业具备特殊政策以保护工伤员工的权益，那么绩效奖金便可能按特定比例进行分配或者维持原状不动。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
问题没解答? 125482人选择咨询律师
工伤期间绩效如何发放
一键咨询
工伤期间的绩效工资照常发放吗
员工工伤期间绩效工资是否正常发放，要根据具体情况具体分析。一般来说，如果工伤导致员工无法完成原定绩效任务，绩效工资可能会受影响；但如果绩效评估不仅看工作成果，还综合考虑工作态度、个人能力等多方面因素，而且员工在此期间保持积极工作状态，那么绩效工资应按规定发放。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资绩效发放标准是多少钱
在工作中受伤并接受治疗期间，员工的薪酬待遇不会改变，这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务，公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放，以保障工伤员工的权益。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资绩效发放规定是多少天
工伤停工留薪期一般是12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资发放标准可以扣绩效么
工伤治疗期间，工资支付原则是啥？这儿有规定！工伤员工在治疗期间，工资该咋发？这儿有原则！根据规定，工资支付原则是不含绩效工资的，也就是说，绩效工资不算在里面！但是，要维持原工资福利不变哦！为啥呢？因为工伤员工的身体需要恢复，需要休息，所以工资不能少！不过，绩效工资是工资构成的一部分，所以不能扣哦！如果单位有合理的绩效评价体系，而且能证明工伤员工在停工期内没有达到绩效标准，那可以根据实际情况调整薪酬，但是必须要公正合理，有充分的依据才行！
10w+浏览
劳动纠纷产假期间绩效工资如何发放？
女员工如果实行绩效工资，在产假期间，停发原来工资，单位应当发放产假津贴，用职工月平均工资作为基数，由生育保险基金承担。没有参加社保的，单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益，女员工可以去申请仲裁。
10w+浏览
