工伤期间工资绩效发放标准是多少钱

一、工伤期间工资绩效发放标准是多少钱

在工作过程中受到伤害并在就医治疗期间，工作人员享有的薪酬福利待遇应当维持原状，这其中所提及的“原工资水平”通常是指受伤之前十二个月内所得薪资的平均值。

关于绩效奖金的支付办法，针对具体情况，其评核标准和实施手段理当参照员工在平时工作中所表现出的专业素养、业绩成果等多方面因素来进行衡量。

如果因为工伤原因造成当事人无法完全履行绩效任务时，便需要依据实际工作量以及公司内部相关规定之规定，对相应绩效奖金给予合理的评定与发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间的工资是工伤保险支付么

在此需要指出的是，在发生工伤事故之际，您在停工留薪期间享有的工资福利并不是由工伤保险承担，而是由用人单位按照月度进行发放。

依据相关法规规定，工伤员工在停工留薪期间的工资、福利等待遇保持不变，且这些薪酬待遇均需由所在单位按照固定周期定期进行发放。

通常情况下，停工留薪期的时间不会超过12个月。

然而，若因受伤程度较为严重或情况非常特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审查与核实后，其期限有可能适当放宽，但是延长期也不能超过12个月。

在确定停工留薪期的具体时间时，我们将结合工伤员工的受伤部位以及治疗状况等多方面因素进行综合评估与判断。

倘若用人单位拒绝支付工伤期间的工资，那么工伤员工可通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。

工作中受伤治疗期间，员工薪酬待遇不变，“原工资水平”指受伤前十二个月平均薪资。绩效奖金根据员工平时素养、业绩衡量，因工伤无法完成绩效任务，依实际工作量和公司规定合理评定发放，以保障工伤员工权益。