工伤考勤算病假吗
最新修订 | 2024-10-24
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
工伤系指劳动者在执行日常工作任务时因职位要求而遭受的身体伤害，在此期间，职工应享有的权益是停工留薪制度，而这恰恰与病假的性质存在根本性的差异。
在停工留薪期间，原来的薪资和福利待遇维持不变，将由用人单位按照原本的时间隔阂进行逐月发放。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
工伤假算出勤率吗工伤假期着实不被视为出勤纪录之列，然而这种情况丝毫不会影响到您理应受到的工伤补偿及待遇。既然在实施医疗部分期间，您享有暂停工作与保留工资的权益，那么工伤假期则为此提供了必要的支持与保障。此举是为了让您能够全身心投入到康复过程中，进而确保您的各项法定权益得到充分维护。
-
法定节假日考勤怎么算计算应出勤天数时，应排除法定节假日。 这些特殊假期不应计入出勤统计。 在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。 若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。 这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
-
法定节假日考勤怎么算计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计。在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
工资福利
-
考勤中长病假的计算是怎么规定的一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤。
-
法定节假日考勤怎么算计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计。在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
工资福利
-
病假扣全勤吗关于病假的全勤处理事宜 通常情况下，员工因生病请假将被扣除全勤奖励。然而，当涉及到工伤治疗时，在停工留薪期间内，职工的原有工资福利待遇将会保持不变。
工伤纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125537人选择咨询律师
工伤考勤算病假吗
一键咨询
考勤中长病假的计算是怎么规定的
一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤。
10w+浏览
亲，我想问你个问题。旷工后多久可以开除不用经济补偿。旷工后不享受年假违法吗
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法定节假日考勤怎么算
计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计。在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
被欺骗虚假贷款，下载软件后篡改银行卡号，欺骗签订贷款合同后未发放贷款，以解冻账号为由要求支付贷款金额30%的资金以及未到账的本金
[律师回复] 您好，建议您这边直接报警处理
4.3w浏览
法定节假日考勤怎么算
计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计。在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷我短租一个房子四个月但是刚住一个月因为生病要回家做手术但是现在已经交了下个月的房租我不需要退押金但是房租要退给我房东不退
[律师回复] 房东辱骂您是不恰当的行为，但仅以此要求退还押金可能存在一定的争议。
一般来说，租赁合同中会约定押金的退还条件。如果合同中没有明确规定因房东辱骂租客就可以退还押金，那么您可能需要依据合同中的其他条款来主张退还押金。
例如，如果合同中有关于房东违约或致使租客无法正常居住等相关条款，您可以据此认为房东的辱骂行为影响了您正常居住使用房屋，从而要求解除合同并退还押金。
如果合同没有相关约定，您可以与房东协商解决，说明其辱骂行为对您造成了伤害，导致您不愿意继续租住，争取协商退还押金。如果协商不成，您可以向当地的居委会、司法所等机构寻求调解帮助。
一般来说，租赁合同中会约定押金的退还条件。如果合同中没有明确规定因房东辱骂租客就可以退还押金，那么您可能需要依据合同中的其他条款来主张退还押金。
例如，如果合同中有关于房东违约或致使租客无法正常居住等相关条款，您可以据此认为房东的辱骂行为影响了您正常居住使用房屋，从而要求解除合同并退还押金。
如果合同没有相关约定，您可以与房东协商解决，说明其辱骂行为对您造成了伤害，导致您不愿意继续租住，争取协商退还押金。如果协商不成，您可以向当地的居委会、司法所等机构寻求调解帮助。
4.5w浏览
快速解决“土地房产”问题
我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
4w浏览
职工工伤算不算正常考勤？
工伤期间算正常出勤，企业应当按照原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。职工在工伤期间，可以最多享受两年的停职留薪期，如果到期后还未治愈不能上岗，则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间，企业不能按照缺勤处理，否则就是违法。
10w+浏览
工伤赔偿你好 我想问下，之前驾校有说科目一还没开始考，学籍永远就有效可以随时在考，我现在是过了3年有效期后开始考的科目一过了准备开始考科目二，现在驾校说车管所登记的时间过去了，我这边需要另外重新补签合同，要交1千，才可以继续考试，请问合理吗？
[律师回复] 您好，这种情况一般来说是不可以的、
3w浏览
快速解决“交通事故”问题
针对问题：发生交通事故没有去看病，交警出现场给单子司机全责，我是骑自行车被司机开车门撞倒地，后感觉骨头没事就没去医院，屁股上有一大片青紫，现在就觉得不跟对方要点赔偿挺冤的。又不知道怎么能够让他陪点钱。
[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉
3.7w浏览
你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.8w浏览
员工请了病假算全勤吗？
员工请了病假不能算全勤了，可能会被扣除全勤奖，但工资要给。全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。
10w+浏览
你好，麻烦问一下驾校报名一年多了科一考试没有通过想退费，能退还多少？
[律师回复] 您好！如果去正常学习自己不想去需要承担违约责任。
3.1w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好！
1.刑期5年3个月，需要服刑一年半以后方可申请减刑或假释么？这个一年半时间是按照进入监狱以后的时间开始计算，还是加上看守所的时间一起计算？2.罚金需要在可以申请假释减刑前六个月缴纳才可以申请减刑和假释么？3.减刑和假释可以同时申请吗？
[律师回复] 一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。 原判刑期五年以上的，一般投入执行一年半以后方可呈报减刑。也就是入监一年半后方可申请首次减刑，之前在看守所的时间是不计算在内的。五年以下的是一年后可以呈报减刑。每次减刑一般不超过一年。罚金、民事赔偿、没收财产等财产刑没有履行的，非法所得未收缴的，一般不予以减刑假释。
3.4w浏览
