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工伤考勤算病假吗
- 律师解析
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工伤系指劳动者在执行日常工作任务时因职位要求而遭受的身体伤害，在此期间，职工应享有的权益是停工留薪制度，而这恰恰与病假的性质存在根本性的差异。
在停工留薪期间，原来的薪资和福利待遇维持不变，将由用人单位按照原本的时间隔阂进行逐月发放。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法定节假日考勤怎么算计算应出勤天数时，应排除法定节假日。这些特殊假期不应计入出勤统计。在职业生涯和日常生活中，法定节假日不应算作出勤日。若雇主强制员工在法定节假日工作，应遵守法律规定，支付三倍工资。这个三倍工资应以员工在普通月份的日平均工资为基础进行计算。
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工伤考勤算病假吗
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考勤中长病假的计算是怎么规定的
一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤。
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工伤考勤算病假吗
工伤系指劳动者在执行日常工作任务时因职位要求而遭受的身体伤害，在此期间，职工应享有的权益是停工留薪制度，而这恰恰与病假的性质存在根本性的差异。在停工留薪期间，原来的薪资和福利待遇维持不变，将由用人单位按照原本的时间隔阂进行逐月发放。
1w浏览2024-10-24
工伤算病假吗算不算出勤
10w+浏览2024-02-26
