工作两个月没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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如果您在工作满两个月之后却尚未签订正式的劳动合同，首先不妨尝试通过与雇主进行有效沟通，请求他们能够为您补签这一内容详实的协议。
若经协商未能达成一致意见时，根据现行相关法律法规，您也是完全有权利就自身利益诉求向用人单位进一步提出赔偿双倍工资待遇。
这是鉴于法律明确规定，凡用人单位在招录劳动者开始工作后的一个月至一年内未能依法与其签署书面形式的劳动合同时，必须向该劳动者发放双倍的工资作为补偿。
在此种情况下，您只需着手准备关于工作内容的相关证明文件，比如工资报酬凭证、工作日志、考勤纪录等材料，再向当地劳动监察机构进行申诉或向劳动仲裁机构提起仲裁诉求，以期更好地保障并行使自己的劳动权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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