工作两个月没签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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如果您在工作满两个月之后却尚未签订正式的劳动合同，首先不妨尝试通过与雇主进行有效沟通，请求他们能够为您补签这一内容详实的协议。
若经协商未能达成一致意见时，根据现行相关法律法规，您也是完全有权利就自身利益诉求向用人单位进一步提出赔偿双倍工资待遇。
这是鉴于法律明确规定，凡用人单位在招录劳动者开始工作后的一个月至一年内未能依法与其签署书面形式的劳动合同时，必须向该劳动者发放双倍的工资作为补偿。
在此种情况下，您只需着手准备关于工作内容的相关证明文件，比如工资报酬凭证、工作日志、考勤纪录等材料，再向当地劳动监察机构进行申诉或向劳动仲裁机构提起仲裁诉求，以期更好地保障并行使自己的劳动权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工资福利案件·常见问题
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工作两个月没签劳动合同怎么办
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工作两个月了没签劳动合同违法吗
工作两个月了没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。
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通常情况下，挂失后的银行卡不能再使用。您可以向银行申请补办新的银行卡，银行会为您重新办理并激活新卡，您可以使用新卡进行正常的金融交易。
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工作两个月没有签劳动合同怎么办
劳动者在签署劳动合同后两个月内未订立此类协议，用人单位应依法支付双倍工资，并尽快与员工签订书面劳动合同。对于工作满一年但未签署书面合同的雇主，应每月支付双倍工资作为补偿。请遵守相关法律法规，保障员工权益。
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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工作两个半月没有签劳动合同怎么办？
员工有权要求单位及时补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了，如果单位拒不积极补救的，员工有权通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
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交通事故至两人重伤谁来赔偿
[律师回复] 通常情况下，交通肇事者需承担相应法律责任，而事故双方在交通事件中所承担的责任将对民事赔偿案件产生深远影响。当涉及双方均有责任的交通事故损害赔偿时，具体计算方式如下：
首先，依据现行交通法规，交通事故赔偿须优先由机动车在强制保险分项赔偿责任额度内全额弥补对方损失；
其次，若强制保险赔付后尚有不足之处，则按照责任比例分配，责任各方各自承担商业保险或自行支付；
第三，若事故涉及一方为非机动车辆或行人，针对其支付不足部分的赔偿责任应略微降低约10%，即同等责任条件下，机动车方需负担不足部分的60%，而非机动车方需负担剩余的40%，依此类推；
最后，若事故双方均为非机动车辆或行人，则可直接参照责任比例进行合理分担。
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