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入职20天没签合同被辞退违法吗

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
对于入职后仅有20天便被解雇且尚未签订协议的劳动者而言,其行为是否属于违法操作尚需根据实际情况进行分析判断。
假如用人单位没有出现合法合理的重大事由,即未经法定程序及规章制度的限制,实施了解雇的决定,那么此类行为便可以被识别为非法解除劳动关系
在此种情况之下,受影响的劳动者依法享有寻求赔偿的权利。
然而,若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位需求或者达不到用人单位所设定的录用标准等法律规定的合法解除条件时,则劳动者的解雇过程并不属于违法行为
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职20天没签合同被辞退怎么办
在试用期内,若员工因法定疾病或非职业伤害无法继续工作,或无法胜任职责且培训或调岗后仍无法改善,雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资作为补偿解除合同。除上述情形外,雇主不得在试用期解雇员工,否则需承担法律责任和赔偿损失。
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入职20天没签合同合理吗?
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?
没签订劳动合同入职20天辞退员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工半个月的工资作为赔偿。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。
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上班20天辞职有工资吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班20天辞职有工资吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
入职十天辞职工资发吗?
员工在用人单位工作已有十天,提供了十天的劳动,用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的,劳动者可以到相关部门投诉,以保障自己的合法权益。
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