入职20天没签合同被辞退违法吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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对于入职后仅有20天便被解雇且尚未签订协议的劳动者而言，其行为是否属于违法操作尚需根据实际情况进行分析判断。
假如用人单位没有出现合法合理的重大事由，即未经法定程序及规章制度的限制，实施了解雇的决定，那么此类行为便可以被识别为非法解除劳动关系。
在此种情况之下，受影响的劳动者依法享有寻求赔偿的权利。
然而，若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位需求或者达不到用人单位所设定的录用标准等法律规定的合法解除条件时，则劳动者的解雇过程并不属于违法行为。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职20天没签合同合理吗？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职20天没签合同被辞退违法吗
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入职20天没签合同合理吗？
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第一，要求卖方可否重新履约，即依照合同规定交付货物或服务。假如不行且无益，则主张损害赔偿，包括履约后原本可得利益。
第二，如合同已约定违约金，即可依此要求赔付。然而违约金过高影响受损方权益时，有权寻求法院或仲裁机构降低。此外，卖方违约致对方其它损失，例如此次违约善后支付合理费用等等，也应由买房负责。总结来说，赔偿方式与金额应综合考虑合同及违约损失来决定。
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