签订固定期限劳动合同后辞退员工有补偿吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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在签署了为期固定时间的劳动者合同之后，若雇主决定将其辞退，那么在此过程中有时是存在福利待遇补偿的可能性的。
举例来说，倘若用人单位因违反特定法规而辞退员工且未达到法律规定的正当理由，那么在此种情况之下，该名被辞退员工享有向用人单位索取赔偿金的权益。
然而，如果该员工在工作期间存在诸如严峻违反用人单位规章制度等法定过错行为，从而导致其辞退结果无法避免，通常在此类情况下无需支付任何补偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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