试用期被公司辞退

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？
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[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 怎么个情况，说细一点

[律师回复] 拖欠工资可以走被迫解除劳动合同，向公司主张经济补偿金。公司主动解除劳动合同，如果属于违法解除的话，要支付赔偿金（也就是双倍支付经济补偿金），公司与劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的话，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 在医院住院期间就可以主张误工费

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好 这个根据合同约定处理的

[律师回复] 具体情况电话和你沟通一下

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。

[律师回复] 你好,你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 可以要求支付经济赔偿金的

[律师回复] 你所描述的情况做如下回复，可以留言

[律师回复] 您好，需看试用期录用标准是怎样约定的

[律师回复] 这个好办，可以先协商，协商不成就仲裁

[律师回复] 您好，如果与公司签有劳动合同，被辞退大概率是有赔偿的

[律师回复] 根据您描述的情况，如果员工在实习期内被无理由解雇且已签订劳动合同，则可能涉及到违法解除合同的问题。建议收集相关证据如合同文本、辞退通知等，以便进一步评估情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 试用期内被辞退，需看是否符合法定情形。若非合理理由或未提前通知，您可能有权要求赔偿。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 当然是需要的，可以直接跟单位沟通，不行的话找劳动监察举报