合同未续签,离职还需提前么
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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在合期限未得到续期并且劳动者选择离开公司之际，通常情况下，他们也是需要向雇主提前递交辞呈以告知其决定。
然而，每种情况都有其独特之处，具体的要求自然也会有所差异。
假如合同双方仍旧在按原有的协议履行各自的义务与责任，那么在此种情况之下，离职时期通常应该严格遵守原合同中所规定的离职通知条款。
若原合同已经到期或者不再继续执行，除非有特别的规定，否则我们建议您在离职前提前通知雇主，这主要是出于对诚信原则以及职业道德的尊重和考虑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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未签署劳动合同辞职要提前多久办理离职手续在未能签署书面劳动合同时辞去职务的情况下，通常可随时终止劳动关系并办理相关离职手续。由于雇主未依照法律规定与员工签订劳动合同这一行为系违法之举，因此员工的合法权益无法得到有效保护。然而，出于人道主义精神以及从业道德操守，我们强烈建议您预先通知雇主，以便给予其足够的时间作出相应的安排。
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未签合同辞职提前多久若贵方尚未签署雇佣协议，那么在提出离职之际，贵方可随时向用人单位表达解约意愿。究其原因，主要是由于用人单位未能依规与贵方启动相关签约程序，从而构成违法行为。然而，为尽可能降低可能的争议，我们仍然建议贵方尽早并以合理的期限告知用人单位，例如，提前一周或更长一些的时间进行沟通，从而确保能够顺利地完成后续的工作对接事宜。
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不续签劳动合同未提前通知在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的，如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告，明确说明将不会签署相关的劳动合约，否则公司将不会认为你进行辞职，并且继续工作就会形成劳动关系，视为续签合约。
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续签劳动合同3年辞职可以提前吗？用人单位和员工续签合同之后，员工需要解除劳动合同是不需要任何理由的，只需要提前30天通知用人单位即可。所以员工和用人单位续签了三年的合同，但是员工可以提前向用人单位进行提出辞职。
劳动合同
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未签劳动合同要提前一个月辞职吗未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
劳动合同
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未签合同离职提前多久用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。
劳动关系案件·常见问题
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合同未续签,离职还需提前么
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未签合同离职提前多久
用人单位没有与劳动者订立合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天。劳动者可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。协商不成的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。
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劳动纠纷离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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快速解决“婚姻家庭”问题
不续签劳动合同未提前通知
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员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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未签合同员工提前几天离职
未签订合同的员工离职应提前几天通知针对未签署合同之职员工工离开雇主组织时所需遵循之相关规定如下所述：预先通告。在未能签署书面劳动合约的情形下，劳动者通常须提早以书面形式通知雇主三十日方可行使其离开权。然而，若在职员工正处试用期阶段，那么其提前告知的期限被缩短为生效期起算的第三天。特定情况。
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劳动纠纷针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，房东未经我租户同意，在我不知情的情况下让中介擅自进我屋拍照，我该怎么办
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
劳务合同到期后未续签，但劳动者继续工作，离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约，劳动者在继续工作期间仍享有权益，如工作满一年后可要求薪资翻番。然而，离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
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劳动纠纷你好想咨询一下强奸未成年，怀孕七个月，还能给取保吗
[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
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快速解决“刑事辩护”问题
案情描述：
甲乙是男女朋友，男朋友甲自己出资买了房子登记在自己名下。女朋友乙未经男朋友甲同意，伪造甲的授权委托书，以甲的名义，把房子出卖给了不知情的第三人丙，并办理了过户登记手续于丙。后甲知道后，明确表示反对，而丙要求交房。
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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您好，我们单位遇到一名骨折职工，在我公司工作未满5年，已休息3个月病假，医疗期满后仍以未痊愈拒不回公司上班，现在公司想辞退，我想问除了每年一个月的补偿金还用付别的补偿吗？
[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答
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劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职，根据相关法律规定，此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起，向雇主提出请求支付双倍工资。然而，若员工决定离职，必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
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劳动纠纷
