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合同未续签,离职还需提前么

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
在合期限未得到续期并且劳动者选择离开公司之际,通常情况下,他们也是需要向雇主提前递交辞呈以告知其决定。
然而,每种情况都有其独特之处,具体的要求自然也会有所差异。
假如合同双方仍旧在按原有的协议履行各自的义务与责任,那么在此种情况之下,离职时期通常应该严格遵守原合同中所规定的离职通知条款。
若原合同已经到期或者不再继续执行,除非有特别的规定,否则我们建议您在离职前提前通知雇主,这主要是出于对诚信原则以及职业道德的尊重和考虑。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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合同到期不续签需提前写离职单吗?
合同到期不续签无需提前写离职单,因为实际上劳动合同到期之后,双方当事人都是有权利选择继续续签或者是不续签的。如果到期之后公司不续签,并且要求其写离职申请的话,是属于非法行为。
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续签劳动合同3年辞职可以提前吗?
用人单位和员工续签合同之后,员工需要解除劳动合同是不需要任何理由的,只需要提前30天通知用人单位即可。所以员工和用人单位续签了三年的合同,但是员工可以提前向用人单位进行提出辞职。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职也要提前说吗
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的 可以到部门或者申请解决。
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劳动纠纷
未签劳动合同要提前一个月辞职吗
未签劳动合同的情况下,辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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