工龄十年单位辞退有何补偿吗
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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在经历了长达十载的职业生涯之后，倘若雇主在未经法律许可的情况下采取辞退行动，那么的权益将会得到充分保障，您将被赋予权利请求雇主给予相应的赔偿，其金额为以您被辞退前十二个月的平均工资为基准计算出的二十个月的薪资。
然而，如果雇主是按照相关法律法规进行合法的辞退行为，例如您存在严重违反公司规章制度等情况，那么您将无法获得任何形式的补偿。
但是，如果雇主是因为依据《中华人民共和国企业破产法》的规定进行重整，或者由于生产经营出现严重困难等原因而依法进行辞退，那么您将有机会获得相当于十个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工龄13年单位辞退怎么补偿回答如下。1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的赔偿责任。
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工龄13年单位辞退怎么补偿?1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
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[律师回复] 您好，建议您委托当地律师准备材料离婚
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[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
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