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工伤补助的工资怎么算

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
工伤补助金发放过程中,所涉及到的工资计算标准通常是以您在受伤之前的12个月内的平均月薪为依据进行核算。
若您的工作时间不足12个月,则需根据实际工作月份的平均月薪予以计算。
值得关注的是,此处所指的工资范畴涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各类补贴等多种形式。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤补助的工资怎么算
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工伤补助金算不算工资总额?
工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,其补助以员工工资总额作为基数计算,指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿
工伤补助标准算不算周末
不算周末,工伤补助标准跟是否为周末是没有任何关系的,主要是根据工伤事故给职工造成的损害后果确定的,各项工伤赔偿标准都不一样,比如一次性伤残补助金,是根据员工的伤残等级以及员工遭受工伤事故之前的工资收入相关。
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工伤赔偿
加班补助算基本工资吗?
加班补助不算基本工资,应当按照合同约定的工资来计算,对于节假日或者双休加班的应当支付相应的加班工资,如果在进行了加班后没有支付加班费用的,劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维权。
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一次性伤残补助金个人工资如何算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一次性伤残补助金个人工资如何算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
加班补助算工资还是福利?
员工获得的加班补助,既可以算工资,也可以算福利,属于工资福利,用人单位支付加班工资时,需要先确定加班工资的计算基数,再按照员工的实际加班时间支付加班费,劳动者在法定节假日工作,获得的加班费最多。
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