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工伤补助几个月

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
工伤赔偿的时限并非固有的数月之久,而是依据工伤伤害的严重性及具体状况予以厘定。
通常而言,在停工留薪期间,原有的薪酬福利待遇保持不变,然而停工留薪的期限一般不会超过12个月的时间。
若伤势严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适度延长,但是延长的期限也不能超过12个月。
当工伤员工评定伤残等级后,原有的各项待遇将全部停止发放,按照相关法律法规享受新的伤残待遇。
至于一次性的伤残补助金额的多少,则会因为伤残等级各异而有所区别。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤九级伤残就业补助金几个月
九级伤残就业补助金的具体标准,各地政府自己说了算。一般来说,这钱大概是本地职工平均工资的六倍。这钱会在劳动合同解除或终止时给到你。不过,具体的金额和核定方式可能会因地区不同而有所差异。
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工伤赔偿
杭州高温补助哪几个月?
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
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劳动纠纷
七级工伤一次性就业补助金几个月
工伤事故导致的七级伤残待遇实施方案:依据工伤保险法规,从工伤保险基金发放一次性伤残补助金,七级伤残者按十三个月月平均工资计算。劳动合同到期或员工主动解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位负责一次性伤残就业补助金。
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七级工伤一次性就业补助金几个月
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工伤赔偿
在上海高温补助哪几个月?
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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